Nabór na szkolenie DRWAL-OPERATOR PILAREK

Powiatowy Urząd Pracy w Goleniowie ogłasza rekrutację na szkolenie grupowe o nazwie:

 

„Drwal- operator pilarek do pozyskiwania tarcicy”

 

 

Zgłoszenia można składać od dnia 13.03.2013 r. do dnia 27.03.2013r.

 

w dziale szkoleń PUP w Goleniowie - POKÓJ NR 6

 

oraz w dziale szkoleń w Filii PUP w Nowogardzie - POKÓJ NR 12

 

 

Przewidywany termin realizacji szkolenia – KWIECIEŃ 2013r.

 

 

Łączna ilość osób możliwych do skierowania na szkolenie: 12 osób.

 

 

Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone:

 

osoby bezrobotne, które:

 

- mają ukończoną szkołę podstawową

 

- stan zdrowia umożliwiający wykonywanie zawodu potwierdzony zaświadczeniem lekarskim

 

I. Złożenie karty zgłoszeniowej na szkolenie grupowe nie jest równoznaczne z zatwierdzeniem uczestnictwa

kandydata w szkoleniu.

 

II. Zgłoszenia na szkolenia grupowe będą oceniane zgodnie z następującymi kryteriami wyboru:

1. Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

• bezrobotni do 25 roku życia,

• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie

podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

• bezrobotni powyżej 50 roku życia,

• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia

średniego,

• bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

• bezrobotni niepełnosprawni.

• osoby objęte Indywidualnym Planem Działania,

• osoby systematycznie i często zgłaszające się do urzędu po oferty pracy,

• osoby dotychczas nie korzystające z pomocy tut. urzędu w zakresie szkoleń.

 

III.Osoby zakwalifikowane na szkolenie grupowe zostaną poinformowane o tym fakcie telefonicznie lub listownie.

 

IV. Na szkolenie nie mogą być kwalifikowane osoby korzystające wcześniej ze szkoleń, w przypadku,

których łączne koszty wszystkich szkoleń w ciągu ostatnich 3 lat przekroczyły 10-krotność minimalnego

wynagrodzenia.